Dosar digital angajat, pontaj, concedii, aprobări, salarizare, D112, Revisal/REGES, documente, recrutare, performanță, portal self-service și guvernanță salarială într-o singură platformă. HR-ul lucrează direct cu CRM, ERP, Documente, Connect și AI-ul propriu IMFS.
30 minute, demo live pe platforma reală — pontaj, salarizare, recrutare, organigramă, totul integrat.
HR complet in IMFS One
Video-urile HR raman dovada de produs, iar aceste pagini trimit Google si clientul catre intentiile comerciale reale.
Payroll, pontaj, fluturasi, documente si verificari lunare conectate cu financiarul.
Prezenta, concedii, aprobari, exceptii si rapoarte pregatite pentru salarizare.
Self-service pentru cereri, documente, fluturasi, status si comunicare HR.
Date salariale organizate, roluri, audit si rapoarte pentru guvernanta.
Audit log, permisiuni, aprobari si control pe documente si procese sensibile.
IMFS HR nu este o pagină separată pentru concedii. Este un modul operațional care ține evidența oamenilor, documentelor, timpului lucrat, salarizării, recrutării și deciziilor manageriale în același ecosistem în care se întâmplă vânzările, proiectele, contabilitatea și comunicarea.
Profil 70/30 cu date personale, contact, familie pentru deduceri, concedii, documente, note interne și istoric securizat.
CIM, acte adiționale, clauze, program de lucru, cod COR, minută de informare și istoric modificări.
Fluxuri pentru înregistrări, modificări contractuale, status transmitere, export RVS și alerte de termen.
Pontaj, concedii, medicale, deduceri, persoane în întreținere și date de salarizare pregătite pentru contabilitate.
Cereri self-service, substituent, aprobare manager, solduri, medicale cu cod indemnizație și logică FNUASS.
Grid angajați x zile, zile libere RO, concedii aprobate, medicale, ore suplimentare și export contabilitate.
Job postings, link public, candidați, CV parsing, pipeline kanban, tracking pe canal și scor 0-100.
Cursuri interne cu video MP4/iframe, quiz, atașamente, certificate PDF cu verificare, XP, badges și AI roleplay.
Skill-uri, criterii, obiective, evaluări de performanță, feedback și planuri de dezvoltare.
Salary bands, criterii neutre de progresie, transparență salarială, pay gap și trasabilitate pentru cerințele Directivei UE 2023/970.
Date personale izolate per firmă, documente în storage controlat, export/ștergere date și log complet.
Dashboard pentru fluctuație, demografie, absențe, cost salarial, departamente, aniversări și pending actions.
Manualul HR descrie un produs care unește administrarea oamenilor, legalul muncii, contabilitatea, learning-ul intern, guvernanța salarială și AI-ul într-un singur flux controlat.
Tot ce ține de persoană și poziția ei în firmă.
Partea care reduce riscul în control, audit și litigii.
De la cerere și pontaj până la date pregătite pentru salarii.
Recrutare, învățare, performanță și dezvoltare continuă.
Acestea nu sunt idei de landing page; sunt familii de ecrane și fluxuri din produs.
De la cerere la raport, fără lucru dublu.
HR-ul devine parte din sistemul operațional IMFS.
Viziune Generală: În ecosistemul IMFS One, HR-ul depășește simpla administrare a personalului și devine un partener strategic pentru creștere. Modulul unifică toate necesitățile ciclului de viață al angajatului direct din centrul operațional, reducând procesele fragmentate în multiple alte platforme.
Dorești să explorăm un modul specific (ex: Recrutare, Salarii sau Analiză) sau să discutăm despre cum putem adapta soluția nevoilor organizației tale? Scrie-ne și venim cu o demonstrație detaliată special pentru cazul tău de business.
Publicare job-uri, pipeline etapizat. AI scoring analizează CV-urile și returnează potrivirea cu JD-ul.
Cicluri cu self-assessment, evaluare manager, peer review și KPIs stricți menținuți multianual.
Definește skill-uri. Evaluează devierile, identifică gap-uri la scară și inițiază traininguri automat.
Limite ferm structurate. Rulează simulări de buget și primește alerte instant de deviație de la normă.
Registru digital absolut conform legislației. Export XML garantat ITM. Modificare logată exclusiv automat.
Hartă vizuală conectată direct la profil. Execută reașezări prin mișcări drag-and-drop în timp real.
Timpi divizați precis în backend: ture noapte, over-time, norma de bază. Fără tabele manuale redundante.
Tracking complet, aprobări din telefon în 3 secunde și oglindirea tuturor absențelor direct în Calendar.
Trasabilitate strictă la poarta unității: biometrie sau interfon/badge, date importate direct în pontaj.
Ecranul protejat prin care fiecare salariat preia independent fluturașul, adeverințele sau propriul istoric.
Actele adiționale, protecția muncii și documentele necesare înghețate într-un modul digital privat.
Control ierarhizat de arhitectură: structurarea sutelor de angajați global, prin permisiuni top-down masive.
Valoarea crește atunci când devine parte dintr-un flux.
Aici se separă un produs enterprise de o simplă pagină. Nu descriem doar funcții izolate, ci modalitatea prin care acest modul HR avansează fluent întreaga arhitectură IMFS. Nicio dată nu este izolată.
Modulele operează într-o simbioză totală.
Pontajul generează automat datele precise pentru salarizare. Salariile finale generează instant notele contabile. Declarațiile D112 se creează automat. Un singur flux neîntrerupt, zero re-introducere cronofagă de date.
Orele lucrate direct pe taskuri/proiecte se înregistrează nativ în pontajul HR și se reflectă în fracțiuni centimale pe costurile de execuție ale proiectelor. Time tracking unificat absolut: Project Managerul și resursa HR supraveghează aceleași ore, în același sistem.
Cererile de concediu declanșează fluxuri de notificări instantă în IMFS Connect. Aprobarea decizională a managerului survine direct din fereastra de chat sau din aplicația mobilă. Simultan, Calendarul echipei este complet sincronizat.
În majoritatea firmelor, activitatea de HR încă funcționează pe Excel și formulare fizice. Cererea de concediu e un PDF rătăcit într-un inbox infinit. Pontajul e un fișier adunat manual vineri după-amiaza. Iar evaluarea de performanță e doar un document Word blocat în read-only.
Și cu modulul intern Recruitment AI scapi definitiv de cititul a zeci de CV-uri redundante. Inteligența Artificială le mapează matematic pe baza Job Description-ului, le scorează și îți aduce doar primele 10 meciuri perfecte. Tu pui doar întrebările.
30 minute, demo live pe platforma reală — pontaj, salarizare, recrutare, organigramă, totul integrat.